Talent Acquisition Specialist EMEA (m/w/d)

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Befristet für 16 Monate als Elternzeitvertretung | Hannover Stell dir vor, du könntest deine Erfahrung nutzen, um Menschen auf der ganzen Welt zu helfen, wieder zu hören. Bei Cochlear, dem Weltmarktführer für implantierbare Hörlösungen, ist genau das möglich.

Für unser People & Culture Team in Hannover suchen wir derzeit eine/n Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in einer auf 16 Monate befristeten Position als Elternzeitvertretung . Deine Aufgaben In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende.

Dein Schwerpunkt liegt auf der DACH Region. Gleichzeitig arbeitest du eng mit dem Talent Acquisition Team EMEA zusammen, um Rekrutierungsaktivitäten in der gesamten EMEA-Region zu unterstützen, außerdem bist du Teil unserer globalen Talent-Acquisition-Organisation .

Dein Team ist also über den gesamten Globus verteilt und die Arbeitssprache ist Englisch. Zu deinen Aufgaben gehören: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Umsetzung erfolgreicher Recruiting-Strategien und Gewinnung von Top-Talenten für Cochlear.

Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf erfolgreich abzudecken. Einsatz kreativer Recruiting- und Sourcing-Methoden, um Talente für Cochlear zu begeistern.

Mitarbeit an Projekten im Bereich Employer Branding. Aktive Mitgestaltung von Prozessverbesserungen, Recruiting-Projekten sowie globalen People & Culture-Initiativen. Dein Profil Du bringst Folgendes mit: Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, da mindestens 50 % der täglichen Arbeit auf Englisch stattfinden.

Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau . Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition. Erste Erfahrungen im Active Sourcing .

Idealerweise Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen oder einer Matrixorganisation . Leidenschaft für Talent Acquisition und Employer Branding sowie die Motivation, Cochlear als Arbeitgebermarke aktiv zu vertreten. Interesse daran, dein Know-how in der spannenden Medizintechnikbranche weiter auszubauen.

Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Workday . Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern und Mitgliedern des Executive Teams oder die Bereitschaft, souverän mit Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren.

Deine Vorteile bei Cochlear Eine sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Hörverlust. Ein individuell zugeschnittenes mehrwöchiges Onboarding-Programm inklusive umfassender Produktschulungen. 30 Urlaubstage pro Jahr sowie jeweils einen halben freien Tag an Heiligabend und Silvester.

Attraktive Vergütung. Eine leistungsorientierte, wertschätzende und partnerschaftliche Unternehmenskultur mit regelmäßigem Feedback. Moderne technische sowie ergonomische Ausstattung Unser modernes Büro am Expo-Gelände in Hannover bietet kostenlose Parkplätze und eine gute öffentliche Verkehrsanbindung.

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40%).. Eine offene Duz-Kultur, Firmenevents, Sportveranstaltungen sowie ein Social Committee, das regelmäßig gemeinsame Aktivitäten wie Kochkurse oder Bowling-Abende organisiert.

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung. Attraktive Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Corporate Benefits. Klingt spannend? Ist es auch! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Klicke einfach auf den Apply-Button und lade deine Bewerbungsunterlagen in wenigen Minuten hoch.

Bitte beachte Folgendes: Der Bewerbungsprozess findet auf Englisch statt und die Bewerbungsunterlagen müssen auf Englisch eingereicht werden, da wir sie ansonsten nicht berücksichtigen können. Danke!