Planificateur(trice) Long Terme - Arrêts majeurs
Un rôle clé, avec un impact direct sur la performance des opérations avec possibilité de relever des défis et de s'épanouir dans un environnement de travail stimulant; Des projets complexes et stratégiques pour développer votre expertise en planification et gestion des actifs.
Poste basé à Sorel‑Tracy, QC, au cœur d’une région en plein essor reconnue pour sa qualité de vie, son environnement naturel et son dynamisme économique. Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir.
Nos valeurs - bienveillance, courage et curiosité - guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres. À propos du poste Nous cherchons un(e) Planificateur(trice) long terme – Arrêts majeurs pour se joindre à notre équipe centralisée de Gestion des actifs.
Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans l’optimisation de la disponibilité et de la fiabilité des équipements à travers la planification des activités préventives, correctives et d’amélioration continue. Le poste soutient l’ensemble des usines du complexe métallurgique de Rio Tinto Fer et Titane.
Vous travaillerez selon un horaire de 5 jours de travail suivis de 2 jours de congé. À Sorel‑Tracy, vous contribuez à une industrie tournée vers l’avenir. Ici, l’accessibilité et la stabilité font la différence : une communauté accueillante, une région bien desservie et un mode de vie équilibré, idéal pour bâtir une carrière durable sans compromis sur la qualité de vie.
Relevant du Coordonnateur arrêts majeurs et projets et évoluant au sein d’une équipe collaborative et multidisciplinaire, vous aurez notamment à : Planifier, coordonner et optimiser les activités reliées aux arrêts majeurs. Établir les priorités de travaux en collaboration avec les équipes d’opération, d’entretien et d’ingénierie Développer et maintenir les échéanciers détaillés des travaux à l’aide des outils de planification Préparer les documents techniques nécessaires aux appels d’offres et participer au processus de sélection des fournisseurs avec l’équipe d’approvisionnement Assurer le suivi des contrats, des commandes et des livrables auprès des fournisseurs et des entrepreneurs Contribuer à l’amélioration des pratiques de gestion des actifs et à l’optimisation des stratégies d’entretien Assurer une présence terrain lors des arrêts afin de coordonner les intervenants et soutenir l’exécution des travaux Veiller à l’application rigoureuse des normes de santé, sécurité et de verrouillage À propos de vous Nous recherchons une personne reconnue pour son leadership, son sens de l’organisation et sa capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.
Engagement démontré envers votre sécurité et celle de vos collègues Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou dans un domaine connexe Expérience pertinente en planification d’arrêts majeurs dans un environnement industriel Excellente maîtrise de SAP, de la suite Microsoft Office et de Microsoft Project.
Aptitudes à collaborer avec des parties prenantes de différents secteurs, sites et niveaux organisationnels Excellente capacité de planification, de gestion des priorités et d’adaptation aux imprévus Compétences en communication et en coordination.
Atouts Baccalauréat en génie mécanique Connaissance des principes d’amélioration continue tels que Lean Manufacturing et Six Sigma Expérience en gestion des actifs industriels ou en fiabilité des équipements Expérience de coordination d’entrepreneurs lors d’arrêts majeurs Si ce rôle vous intéresse et que vous pensez pouvoir y contribuer, nous serions ravis de recevoir votre candidature, même si votre profil ne correspond pas à 100 % des qualifications.
Ce que nous offrons Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser. Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne Régime d’actionnariat intéressant Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie) Rabais pour les employés Votre lieu de travail Rio Tinto Fer et Titane - Opérations Québec transforme du minerai du nord du Québec depuis 75 ans.
Il est l’un des principaux fabricants de matières premières de dioxyde de titane, couramment utilisé comme pigment pour fabriquer des finis blancs de qualité supérieure. L'entreprise produit également du fer et de l’acier destinés à des applications hautement spécialisées, notamment dans les domaines de l’industrie automobile et de l’énergie éolienne.
Rio Tinto Fer et Titane – Opérations Québec offre des possibilités de carrières intéressantes à ses installations minières à Havre-Saint-Pierre et à son Complexe métallurgique à Sorel-Tracy. Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2026 et ce pour une 6ème année consécutive et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes.
About Rio Tinto Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards.
But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities. Respect and Inclusion At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success.
We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different. À propos de Rio Tinto Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux.
Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance.
Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions. Respect and Inclusion Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès.
Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.