People Partner DACH (all genders)

Job Title People Partner DACH (all genders) Job Description Als People Partner DACH (all genders) bist du nah am operativen Tagesgeschäft und arbeitest eng mit verschiedenen Betrieben und Fachbereichen innerhalb DACH zusammen. Du betreust mehrere Organisationseinheiten parallel und bringst deine HR-Expertise dort ein, wo sie gerade benötigt wird.

Deine Rolle ist stark hands-on geprägt – mit viel Verantwortung für konkrete Fälle, Prozesse und Entscheidungen. Dein Job: Du betreust mehrere Betriebe und Fachbereiche im Rahmen eines People Partner Pools und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in operativen HR-Themen Du bearbeitest komplexe Mitarbeiterfälle (z.

B. Konflikte, Abwesenheiten, disziplinarische Themen) und fungierst als Eskalationsinstanz Du unterstützt Führungskräfte aktiv bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Performance-Prozessen und Maßnahmen zur Leistungsverbesserung Du steuerst und begleitest Mitbestimmungsprozesse und führst Verhandlungen mit dem Betriebsrat Du stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher und eskalierst potentielle Risiken an geeignete Stakeholder Du arbeitest eng mit internen und bei Bedarf auch externen Stakeholdern (z.

B. Behörden, Experten) an operativen Fragestellungen Du treibst eine konsistente Umsetzung von HR-Prozessen über verschiedene Organisationseinheiten hinweg voran Du nutzt People Analytics und identifizierst relevante Trends, um daraus Handlungsbedarfe zu identifizieren und konkrete Maßnahmen abzuleiten Folgendes solltest du mitbringen: Abgeschlossenes Studium (z.

B. BWL, Psychologie oder vergleichbar) Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder People Partner Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Ausgeprägte Erfahrung im Handling von Employee Relations Themen und komplexen Einzelfällen Hohe Durchsetzungsstärke sowie souveräne Konfliktlösungsfähigkeiten Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten in konkrete HR-Maßnahmen zu übersetzen Pragmatismus und Hands-on-Mentalität in einem dynamischen, operativen Umfeld verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Philips Benefits für dich: Attraktive außertarifliche Vergütung Jahresurlaub: 30 Tage Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, …) Philips University & Philips in Balance: Diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Persönlichkeitsentwicklung Philips Pensionskasse: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes Philips MyShop: Vergünstigte Philips Produkte Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …), etc.

Wie wir zusammenarbeiten Wir glauben, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir zusammen statt getrennt arbeiten. Für unsere Office-Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage die Woche im Büro zu verbringen. Über Philips Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle.

Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf.

Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern. Mehr über unser Business erfährst du hier. Entdecke unsere reiche und bewegte Geschichte . Erfahre mehr über unsere Vision . Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst.

Vielleicht bist gerade du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips. Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier .

Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy . Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht . #LI-OFFICE